VIỆC TĂNG LƯƠNG TỐI THIỂU CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG THEO GIỜ ĐÃ CÓ HIỆU LỰC Ở 6 TỈNH TẠI CANADA 

Người dân trên 6 tỉnh bang tại Canada giờ đây sẽ được tăng mức lương tối thiểu theo giờ.

Vào ngày 1/10/2023, cụ thể về mức tăng lương tối thiểu theo giờ của mỗi tỉnh bang được công bố như sau:

• Ontario: Tăng từ $15,50 lên $16,55
• Manitoba: Tăng từ $14,15 lên $15,30
• Saskatchewan: Tăng từ $13,00 lên $14,00
• Nova Scotia: Tăng từ $14,50 lên $15,00
• Newfoundland và Labrador: Tăng từ $14,50 lên $15,00
• Đảo Hoàng tử Edward: Tăng từ $14,50 lên $15,00

*Saskatchewan đã thông báo rằng họ sẽ tăng mức lương tối thiểu một lần nữa vào tháng 10 năm 2024, từ $14,00 lên $15,00 mỗi giờ.

Những Điều Về Thị Trường Lao Động Canada Mà Người Nhập Cư Mới Cần Biết

Việc tăng lương tối thiểu vào ngày 1 tháng 10 là một tín hiệu tốt đối với những người mới đến Canada, vì nhóm người này thường chiếm đa số trong các ngành nghề có mức lương thấp ở giai đoạn trước đây.

Bộ luật Lao động của Canada quy định rằng tất cả những người được tuyển dụng ở quốc gia này đều có quyền làm việc một cách an toàn và được trả lương xứng đáng cho những nỗ lực của họ. Ngoài ra, người sử dụng lao động có một số nghĩa vụ nhất định đối với người lao động của mình theo Bộ luật Lao động, bao gồm:

• Đào tạo nghề cho nhân viên.
• Cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe phù hợp.
• Nêu rõ những quyền lợi mà nhân viên được hưởng.
• Cung cấp cho người lao động bản sao hợp đồng lao động có chữ ký của họ.

Các doanh nghiệp tại Canada cũng cần tuân theo những quy tắc ứng xử nhất định đối với nhân viên. Quy tắc ứng xử này nêu rõ rằng người sử dụng lao động không thể:

• Buộc người lao động thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ không an toàn không được nêu rõ trong hợp đồng lao động của người đó (bao gồm cả việc làm thêm giờ mà không có trong thỏa thuận đã ký của người lao động).
• Yêu cầu nhân viên làm việc khi họ bị ốm/bị thương.
• Tước hộ chiếu/giấy phép lao động của nhân viên, thay đổi/đe dọa thay đổi tình trạng nhập cư hoặc đe dọa trục xuất.

Quyền của Người lao động và báo cáo hành vi sai trái ở Canada

Tại Canada, có các tiêu chuẩn được áp dụng trên khắp đất nước để bảo vệ tất cả người lao động, bao gồm cả công dân nước ngoài đến làm việc tại đây. Trên thực tế, quyền của người lao động nước ngoài ở Canada được bảo vệ theo luật lao động liên bang và tỉnh/lãnh thổ.

Đạo luật Nhân quyền Canada được thiết lập để đảm bảo rằng nhân viên Canada, bao gồm cả công dân nước ngoài, không trở thành nạn nhân của sự phân biệt đối xử vì bất kỳ lý do gì, bao gồm giới tính, chủng tộc hoặc tuổi tác,...

Với các nạn nhân của hành vi sai trái, điều quan trọng cần biết là Canada bảo vệ nhân viên khỏi những hậu quả do những hành vi đó mang lại tại nơi làm việc. Người lao động có thể báo cáo những hành vi không phù hợp/không đúng đắn của người sử dụng lao động tại văn phòng an toàn và sức khỏe nơi làm việc ở những tỉnh và vùng lãnh thổ của người bị ảnh hưởng. 

Nguồn: https://www.cicnews.com/2023/10/minimum-wage-increases-for-hourly-workers-have-taken-effect-in-six-provinces-across-canada-1040007.html#gs.6jojf1 

Liên hệ với chúng tôi:

☎ Hotline: 0931 568 278 - 0902 677 261

✉ Email: info@terranovaimmigration.com.vn